Un salarié qui ne travaille pas le samedi 24 octobre peut manifester sans prévenir personne ; celui qui est planifié ce jour-là ne peut s’absenter qu’en posant un congé accepté par l’employeur ou en faisant grève, et la grève obéit à des règles différentes dans le privé et dans les services publics. Le Code du travail ne confond pas les deux : manifester relève de la vie personnelle, faire grève suspend le contrat de travail.
- Manifester sur son temps de repos ne demande aucune démarche auprès de l’employeur.
- Dans le privé, la grève n’exige pas de préavis, mais un mouvement collectif ou un appel national.
- Dans les services publics, un préavis syndical doit parvenir 5 jours francs avant ; dans les transports publics, chaque salarié se déclare 48 heures avant.
- La retenue sur salaire est proportionnelle à l’arrêt dans le privé ; aucune sanction n’est possible pour un exercice normal du droit de grève.
- 5 jours francs : délai du préavis de grève dans les services publics (article L2512-2).
- 48 heures : délai de déclaration individuelle dans les transports publics de voyageurs, et 24 heures pour y renoncer (article L1324-7 du code des transports).
- 1/30e : retenue par jour de grève dans la fonction publique d’État, même pour moins d’une journée.
- 10 000 habitants : seuil au-delà duquel les agents d’une commune relèvent des règles de préavis (article L2512-1).
Plan de l'article
- Manifester un samedi de repos : rien à déclarer
- Qui appelle à quoi pour le 24 octobre
- Travailler le samedi dans le privé : les conditions de la grève
- Services publics et transports : préavis et déclaration 48 heures avant
- Ce que la grève coûte sur la fiche de paie
- Sanction et licenciement : ce que l’employeur ne peut pas faire
- Questions fréquentes
- À retenir
Manifester un samedi de repos : rien à déclarer #
Pour la grande majorité des salariés, le samedi est un jour de repos. Aller manifester ce jour-là n’a alors rien d’une grève : il n’y a pas de travail à cesser, donc pas de retenue, pas de préavis et aucune information à donner à l’employeur.
L’employeur n’a pas non plus à le savoir. L’article L1121-1 du Code du travail interdit d’apporter aux libertés individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche ni proportionnées au but recherché. L’article L1132-1 interdit en outre toute sanction ou mesure discriminatoire fondée sur les opinions politiques ou les activités syndicales.
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Qui appelle à quoi pour le 24 octobre #
À Paris, le cortège autorisé par la préfecture de police part de la place de la Bastille à 14 heures en direction de Nation, sur un parcours déposé notamment par la CGT, selon CNews et l’union départementale CGT de Paris. La CGT et Solidaires appellent à manifester ce samedi, rapporte Basta!.
Ce sont des appels à manifester. L’appel à la grève interprofessionnelle de l’intersyndicale porte, lui, sur le jeudi 5 novembre : l’Union fédérale des syndicats de l’État CGT, dans un texte daté du 22 octobre, appelle les agents à manifester le 24 et renvoie la grève au 5 novembre. Les revendications de cette journée sont détaillées dans notre article sur la grève du 5 novembre et l’intersyndicale.
Des préavis sectoriels existent toutefois : la fédération CGT Santé Action sociale a publié le 15 octobre un préavis couvrant du 23 au 29 octobre 2026. Au 23 octobre, aucun préavis national SNCF ou RATP n’était signalé pour ce samedi, selon le site spécialisé C’est la grève.
Travailler le samedi dans le privé : les conditions de la grève #
Pour les salariés qui travaillent le samedi, quitter son poste pour rejoindre un cortège n’est protégé que si l’arrêt répond à la définition de la grève. La fiche Service Public sur le droit de grève dans le privé la résume ainsi : une cessation collective et concertée du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles, par exemple sur les salaires.
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Trois conditions sont exigées : un arrêt total du travail, un arrêt collectif et des revendications connues de l’employeur. Un salarié peut faire grève seul s’il accompagne un appel à la grève lancé au niveau national, ou s’il est l’unique salarié de l’entreprise. À défaut, une absence pour aller manifester relève des absences ordinaires : il faut alors poser un congé ou un repos, avec l’accord de l’employeur.
Dans le privé, aucun préavis n’est requis et le salarié n’a pas à annoncer sa participation : c’est à l’employeur de constater l’absence le jour même. Une convention collective ne peut pas restreindre ce droit.
Services publics et transports : préavis et déclaration 48 heures avant #
Les règles changent pour les personnels de l’État, des régions, des départements, des communes de plus de 10 000 habitants, et des entreprises publiques ou privées chargées d’un service public (article L2512-1). La grève doit être précédée d’un préavis émanant d’un syndicat représentatif, qui doit parvenir cinq jours francs avant le déclenchement et préciser les motifs, le champ géographique, l’heure de début et la durée (article L2512-2).
Un agent couvert par un préavis peut cesser ou reprendre le travail au moment qu’il choisit, précise la fiche Service Public sur la fonction publique. Nous avions détaillé ces règles dans notre dossier sur le préavis de grève dans la fonction publique.
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Dans les transports terrestres réguliers de voyageurs, une couche s’ajoute : le salarié concerné par le plan de prévisibilité doit informer l’employeur de sa participation au plus tard 48 heures avant, et de sa renonciation au moins 24 heures avant, selon l’article L1324-7 du code des transports en vigueur. Ces déclarations ne servent qu’à organiser le service et sont couvertes par le secret professionnel.
Ce que la grève coûte sur la fiche de paie #
La grève suspend le contrat de travail sans le rompre. La retenue ne vise que le temps non travaillé, mais son calcul diffère selon l’employeur.
| Situation | Préavis | Déclaration individuelle | Retenue sur salaire |
|---|---|---|---|
| Salarié du privé | Aucun | Aucune | Proportionnelle à la durée de l’arrêt |
| Agent de la fonction publique d’État | 5 jours francs, par un syndicat | Non, sauf cas particuliers (écoles, service minimum) | 1/30e par jour, même pour moins d’une journée |
| Transports publics de voyageurs | 5 jours francs, par un syndicat | 48 heures avant | Selon le statut de l’employeur |
Dans le privé, toute retenue supérieure à la durée de l’arrêt est interdite, et la grève ne doit pas apparaître sur le bulletin de paie (article R3243-4). L’employeur ne peut pas non plus exiger que les heures perdues soient récupérées plus tard, rappelle la fiche Service Public.
Sanction et licenciement : ce que l’employeur ne peut pas faire #
L’article L2511-1 du Code du travail est explicite : « L’exercice du droit de grève ne peut justifier la rupture du contrat de travail, sauf faute lourde imputable au salarié. » Tout licenciement prononcé en l’absence de faute lourde est nul de plein droit, et l’article L1132-2 interdit toute sanction ou discrimination liée à un exercice normal de la grève, par exemple sur une augmentation.
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La protection a des limites. La participation personnelle à des actes illicites, comme des dégradations ou des violences, peut être sanctionnée. Les grévistes ne peuvent pas empêcher les non-grévistes de travailler. Dans les services publics, une grève sans préavis expose l’agent à des sanctions disciplinaires, et dans les transports, l’absence de déclaration 48 heures avant aussi.
Questions fréquentes #
Mon employeur peut-il me demander si je vais manifester samedi ?
Je travaille le samedi dans un commerce : puis-je faire grève le 24 octobre ?
Combien me coûtera une après-midi de grève ?
À retenir #
- Le samedi 24 octobre, les appels nationaux portent sur des manifestations ; l’appel à la grève interprofessionnelle vise le 5 novembre.
- Manifester sur son repos ne regarde pas l’employeur ; s’absenter d’un poste planifié suppose une grève valable ou un congé accordé.
- Privé : pas de préavis, retenue proportionnelle. Services publics : préavis de 5 jours francs ; transports : déclaration 48 heures avant.
- Un exercice normal du droit de grève ne peut entraîner ni sanction ni licenciement, sauf faute lourde.
