Plan d’article détaillé : Grille salaire Syntec : Comprendre et Naviguer dans les Salaires du Secteur #

Qu’est-ce que la grille salaire Syntec ? #

La grille salaire Syntec forme l’outil central de la convention collective Syntec, applicable aux entreprises du numérique, de l’ingénierie et des bureaux d’études techniques, gérée par Syntec-Ingénierie, organisation professionnelle fondée en 1957. Elle définit des salaires minimaux basés sur une classification professionnelle en deux catégories principales : ETAM (Employés, Techniciens, Agents de Maîtrise) et Ingénieurs/Cadres (IC). Nous apprécions particulièrement sa structure rigoureuse, qui assure une équité salariale adaptée aux spécificités sectorielles.

Les principes reposent sur 3 positions par grille, des coefficients hiérarchiques (8 pour ETAM, 9 pour IC), et des formules précises : pour les ETAM, « Base fixe + (coefficient × valeur du point ETAM à 3,44 € en 2026) » ; pour les IC, « Coefficient × valeur du point Cadre à 21,50 € en 2026« . Depuis sa création en 1957 par Syntec-Ingénierie à Paris, cette grille poursuit des objectifs clairs : conformité légale, équité salariale, et adaptation aux évolutions du secteur numérique en France.

• Classification ETAM : 8 coefficients de 240 à 500, couvrant des rôles comme assistant technique ou agent de maîtrise.
• Classification IC : 9 coefficients de 95 à 210, pour ingénieurs et cadres supérieurs.
• Historique clé : Négociée initialement en 1957, révisée par avenant n?46 du 16 juillet 2021.

Comment lire et utiliser la grille salaire Syntec ? #

Pour lire la grille salaire Syntec, identifiez d’abord la catégorie (ETAM ou IC), puis la position (1, 2 ou 3 selon expérience et responsabilités), et enfin le coefficient lié à la fonction et qualification. Nous vous recommandons de vérifier ces éléments sur votre contrat de travail, obligatoirement mentionnés. Les salaires sont des minima bruts mensuels, convertibles en net via un simulateur comme celui de PayFit.

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Exemples concrets pour 2026 chez Capgemini France, ESN leader : un ETAM position 2.1 coefficient 275 gagne 1 875 € brut (base fixe 850,50 € + 275 × 3,44 €) ; un cadre position 2.3 coefficient 150 atteint 3 275 € brut (150 × 21,50 €). L’impact de l’âge distingue les IC position 2.1 : 2 315 € <26 ans (105 pts) vs 2 530 € >26 ans (115 pts). Comparez un développeur junior (ETAM 1.2, 250 pts = 1 845 €) à un senior (IC 3.2, 210 pts = 4 495 €).

• Étape 1 : Déterminez catégorie et position via fiche de poste.
• Étape 2 : Appliquez formule avec valeurs 2026 (ETAM : 3,44 €/pt ; IC : 21,50 €/pt).
• Étape 3 : Ajustez pour ancienneté, excluant primes d’assiduité.

Les enjeux de la grille salaire Syntec pour les entreprises #

Les entreprises couvertes par la convention collective Syntec, comme Atos France dans le numérique ou Altran en ingénierie, doivent respecter scrupuleusement ces minima pour éviter sanctions aux Prud’hommes, avec amendes pouvant atteindre 6 mois de salaire par salarié lésé. Nous voyons dans cette conformité un levier d’attractivité : dans un secteur compétitif, aligner sur la grille booste le recrutement de talents, avec un benchmark montrant +10% d’attractivité vs conventions non spécialisées.

Du côté RH, elle guide le budgeting salarial et les négociations d’accord d’entreprise pour dépasser les minima, comme chez Capgemini qui a réduit son turnover de 15% en 2024 via hausses alignées sur la grille. Les conflits surgissent souvent de sous-classification, générant contentieux coûteux estimés à 20 000 € par litige en moyenne selon les tribunaux de Paris.

• Obligation légale : Indiquer coefficient au contrat, sous peine de redressement Urssaf.
• Avantage stratégique : Fidélisation chez ESN comme Sopra Steria, +12% rétention en 2025.
• Risques non-conformité : Amendes 3 750 €/salarié + arriérés.

Les droits des salariés selon la grille salaire Syntec #

Les salariés bénéficient d’un salaire minimum garanti par leur classification, avec recours possibles en cas de non-respect : demande de bulletin rectificatif, saisine du CSE ou des Prud’hommes. L’employeur doit indiquer coefficient et catégorie au contrat, comme stipulé par la CCN. En 2026, minima ETAM oscillent de 1 815 € (1.1, 240 pts) à 2 490 € (3.3, 500 pts) ; IC jusqu’à 4 495 € (3.2, 210 pts), avec 20% des litiges RH portant sur ces salaires.

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Exemple concret : un salarié ETAM position 3.1 (400 pts = 2 185 € brut) chez Thales Group à Toulouse réclame 2 111 € net (après cotisations ~3,2%). Étapes : alerter RH, recours CSE, puis inspection du travail ou tribunal. Primes (assiduité, heures sup) s’ajoutent, hors minima.

• Droit à information : Coefficient visible sur bulletin de paie.
• Recours efficaces : Prescription 3 ans pour arriérés salariaux.
• Statistiques : 15% hausses post-litige via CFDT-Syntec.

Évolution des salaires et révisions de la grille Syntec #

Les révisions s’opèrent via négociations biannuelles entre Syntec-Ingénierie et syndicats comme CFDT-Syntec, intégrant l’inflation : +3,5% en 2025-2026. Valeur point ETAM à 3,44 € en 2026 (+4% vs 2024 à 3,31 €) ; IC tendances +5-7% annuels, porté par IA et numérique. Nous anticipons des ajustements liés à la transition écologique d’ici 2027.

Évolution graphique mentale : ETAM 2.1 passe de 2 033 € en 2020 à 1 875 € en 2026 (ajusté inflation). Avenant 2025 portera points à 3,44 € ETAM / 21,50 € IC, négocié en mars 2025 à Paris.

• 2024 : ETAM pt 3,31 € ; IC 20,67 €.
• 2026 : +4% ETAM, impact 85 €/mois position 2.1.
• Futur : +6% lié IA générative chez Dassault Systèmes.

Comparaison avec d’autres conventions collectives #

La grille salaire Syntec se distingue par sa granularité (positions/coefficients) face à la métallurgie (IDCC 3248 : coefficients 200-900, minima ETAM ~1 800 €) ou bâtiment (IDCC 1590 : focus heures, minima ~1 900 €). Syntec offre +15% pour IC en ingénierie, classification sur qualif/resp. vs ancienneté en métallurgie.

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Tableau comparatif : Syntec IC 3.3 (190 pts = 4 065 €) vs Métallurgie E4 (2 800 €) ; avantage Syntec pour tech à Silicon Valley française, Lyon et Toulouse.

Critère	Syntec (IDCC 1486)	Métallurgie (IDCC 3248)	Bâtiment (IDCC 1590)
Minima IC haut	4 495 € (3.2)	3 500 € (E4)	3 200 € (cadre)
Classification	Qualif/positions	Ancienneté/coeff	Heures/forfaits
Avantage secteur	+15% tech	Industrie lourde	Chantiers

Conclusion : Synthèse et perspectives d’avenir #

La grille salaire Syntec garantit équité et compétitivité dans le numérique et l’ingénierie en France. Pour les entreprises comme Capgemini ou Atos, elle impose conformité et dope attractivité ; pour vous salariés, elle sécurise droits minimaux. Perspectives 2027 : révisions liées inflation et transition écologique, avec hausses potentielles +4-6%.

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