Ghislaine BEL-GENOVESI

03
Fév
  • Lien video
  • Program & Innovation Manager – Ingénieur informatique
  • Ancienneté: 20 ans
  • Localisation: Main site A
  • 7331-4229

Fonctions à ce jour:

  • Membre du CSE, de la Commission Egalité Femme Homme et de la Commission Formation.
  • Participation active à la vie de la section CFDT Amadeus, Négociations Annuelles Obligatoires, meetings préparatoires.

Qualités : 

  • Motivations principales: Équité, égalité et justice
  • Informer les salaries en continu et au plus juste
  • Grande force de travail

« Selon moi, la plus grande richesse d’Amadeus, ce sont les femmes et les hommes qui la composent et tous méritent d’être respectés et défendus dans le respect de la loi.
Je crois en la réalisation d’objectifs bien ciblés, je suis tenace dans l’obtention des résultats et modérée dans la méthode qui est celle de la concertation »

Actions : 

  • Participation active et constructive aux commissions Formation et Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
  • Implication forte sur les thèmes de l’égalité Femmes/Hommes, des indemnités kilométriques et,des conditions de travail des salariés
  • Force de proposition aux NAO Négociations Annuelle Obligatoires, à la Communication CFDT et pour les futurs locaux pour les activités sportives et culturelles

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Functions today:

  • Personnel Delegate (Alternate)
  • Active participation in CFDT Amadeus initiatives with the entire team

Qualities:

  • Main motivations: Equity, equality and justice
  • Inform employees continuously and accurately
  • High and efficient labour force

“In my opinion, the greatest assets of Amadeus are the women and men who make it up and all deserve to be respected and defended in accordance with the law.
I believe in the achievement of well-targeted objectives, I am tenacious in obtaining results and moderate in the method of dialogue”

Actions :

  • Active and constructive participation in the Training Commission and Professional Integration and Retention of Disabled Workers Commission
  • Strong involvement in the themes of gender equality, mileage allowances and employee working conditions.
  • Proposal strength to the NAO Mandatory Annual Negotiations, to the CFDT Communication and for the future premises for sports and cultural activities.