Les propositions des équipes CFDT, CFTC, CFE-CGC (l’union fait la force)
1- Une récompense bonne et juste de la performance par:
- Une augmentation de salaire de 3.5%,
Pour 2015, Towers Watson a proposé, pour les entreprises francaises, l’été dernier une augmentation de 2.8%. Nous demandons une augmentation supplémentaire de 0,7% au niveau de ce benchmark pour deux raisons principales:
- Les résultats de notre entreprise ne sont pas moyen et le bénéfice toujours attendu à la hausse
- Le cout de la vie dans la région de Nice est un des plus élevés de France.
Pour information, le taux d’inflation estimé est de 0,5% pour l’ensemble de l’année 2014.
- Un bonus de 10% pour tous les niveaux, dans un souci de plus d’égalité
- En suivi de l’accord égalité professionnelle, que nos syndicats ont négocié et signé, une enveloppe de compensation de salaire de 0,5%.
- Nous proposons un rattrapage des inégalités individuelles, au regard du métier et de l’ancienneté.
- Nous demandons le retrait de l’exception d’attribution du bonus au 31 décembre, pour les absences pour congé parental.
-
Les avantages sociaux:
- Mutuelle: une prise en charge par l’entreprise de 100% de la cotisation Mutuelle
- Prime de transport: revenir à l’application du barème fiscal en remplacement de la formule actuelle
Barème kilométrique 2014 applicable aux voitures (en euros) :
| Puissance administrative | Jusqu’à 5 000 km | De 5 001 km à 20 000 km | Au-delà de 20 000 km |
| 3 CV et moins | d x 0,408 | (d x 0,244) + 820 | d x 0,285 |
| 4 CV | d x 0,491 | (d x 0,276) + 1 077 | d x 0,330 |
| 5 CV | d x 0,540 | (d x 0,303) + 1 182 | d x 0,362 |
| 6 CV | d x 0,565 | (d x 0,318) + 1 238 | d x 0,380 |
| 7 CV et plus | d x 0,592 | (d x 0,335) + 1 282 | d x 0,399 |
- Mise en place d’une conciergerie d’entreprise à Sophia comme à Bel Air.
- Prime des 25 ans d’ancienneté de 5000 euros et rattrapage du 5ème jour de congé pour 25 ans d’ancienneté de l’année 2014.
- Définition d’un cost center spécifique pour les heures de délégations des IRP.
- Réunions spécifiques à planifier pour la mise en place de la nouvelle règlementation sur la formation.
- Réunions spécifiques à planifier sur le sujet de la mobilité internationale. (Nous demandons les statistiques sur les contrats et les pays concernés).