NAO 2015

07
Jan

Les propositions des équipes CFDT, CFTC, CFE-CGC (l’union fait la force)

 1-  Une récompense bonne et juste de la performance par:

  •  Une augmentation de salaire de 3.5%, 

Pour 2015, Towers Watson a proposé, pour les entreprises francaises, l’été dernier une augmentation de 2.8%. Nous demandons une augmentation supplémentaire de 0,7% au niveau de ce benchmark pour deux raisons principales:

  • Les résultats de notre entreprise ne sont pas moyen et le bénéfice toujours attendu à la hausse
  • Le cout de la vie dans la région de Nice est un des plus élevés de France.

Pour information, le taux d’inflation estimé est de 0,5% pour l’ensemble de l’année 2014.

  •  Un bonus de 10% pour tous les niveaux, dans un souci de plus d’égalité
  •  En suivi de l’accord égalité professionnelle, que nos syndicats ont négocié et signé, une enveloppe de compensation de salaire de 0,5%.
    • Nous proposons un rattrapage des inégalités individuelles, au regard du métier et de l’ancienneté.
    • Nous demandons le retrait de l’exception d’attribution du bonus au 31 décembre, pour les absences pour congé parental.

 

 

  1. Les avantages sociaux:

  •  Mutuelle: une prise en charge par l’entreprise de 100% de la cotisation Mutuelle
  • Prime de transport: revenir à l’application du barème fiscal en remplacement de la formule actuelle

Barème kilométrique 2014 applicable aux voitures (en euros) :

Puissance administrative Jusqu’à 5 000 km De 5 001 km à 20 000 km Au-delà de 20 000 km
3 CV et moins d x 0,408 (d x 0,244) + 820 d x 0,285
4 CV d x 0,491 (d x 0,276) + 1 077 d x 0,330
5 CV d x 0,540 (d x 0,303) + 1 182 d x 0,362
6 CV d x 0,565 (d x 0,318) + 1 238 d x 0,380
7 CV et plus d x 0,592 (d x 0,335) + 1 282 d x 0,399
  • Mise en place d’une conciergerie d’entreprise à Sophia comme à Bel Air.
  • Prime des 25 ans d’ancienneté de 5000 euros et rattrapage du 5ème jour de congé pour 25 ans d’ancienneté de l’année 2014.
  • Définition d’un cost center spécifique pour les heures de délégations des IRP.
  • Réunions spécifiques à planifier pour la mise en place de la nouvelle règlementation sur la formation.
  • Réunions spécifiques à planifier sur le sujet de la mobilité internationale. (Nous demandons les statistiques sur les contrats et les pays concernés).