Distribution du Bonus
Bonus Individuel | ||||
% achèvement des obgectifs | Note Globale | % Bonus | 2013 – 8% au global | |
0% – 70% | UN | 0% | 0% | |
71% – 90% | BT | 0% – 80% | 0% – 6,4% | |
91% – 110% | WT | 81% – 105% | 6,5% – 8,4% | |
111% – 150% | ET | 106% – 130% | 8,5% – 10,4% | |
Un bonus supérieur doit être approuvé | ||||
Le Bonus staff est, jusqu’en 2013, constitué que d’un Bonus individuel | ||||
Le Bonus pour les Senior Manager est constitué : | ||||
d’un bonus individuel jusqu’à | 10% | |||
d’un bonus company jusqu’à | 10% | |||
Un bonus supérieur doit être approuvé | ||||
en 2013 le bonus manager à représenté au maximum 43% du salaire de base | ||||