| Bonus Individuel |
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| % achèvement des obgectifs |
Note Globale |
% Bonus |
2013 – 8% au global |
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| 0% – 70% |
UN |
0% |
0% |
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| 71% – 90% |
BT |
0% – 80% |
0% – 6,4% |
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| 91% – 110% |
WT |
81% – 105% |
6,5% – 8,4% |
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| 111% – 150% |
ET |
106% – 130% |
8,5% – 10,4% |
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Un bonus supérieur doit être approuvé |
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| Le Bonus staff est, jusqu’en 2013, constitué que d’un Bonus individuel |
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| Le Bonus pour les Senior Manager est constitué : |
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| d’un bonus individuel jusqu’à |
10% |
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| d’un bonus company jusqu’à |
10% |
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| Un bonus supérieur doit être approuvé |
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| en 2013 le bonus manager à représenté au maximum 43% du salaire de base |
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