Avenant à l’accord RCC (Rupture Conventionnelle Collective)

25
Nov

30 volontaires de plus vont pouvoir bénéficier du plan !

English version below.

Suite à l’intérêt qu’a suscité l’accord de RCC et afin de permettre aux volontaires en liste d’attente de pouvoir bénéficier du dispositif, la direction nous a proposé, sur sollicitation de certaines Organisations Syndicales, d’augmenter le contingent de départs possibles.

Portant ce dernier de 320 à 350 personnes, une trentaine de personnes supplémentaires, en situation de préretraite (Senior 2) et retraite (Senior 1), pourront bénéficier de l’opportunité qui leur est faite, de quitter la société dans de très bonnes conditions.

A l’occasion d’une session extraordinaire qui s’est tenue le 24 novembre dernier, la direction, en présence de toutes les Organisations Syndicales, nous a présenté le projet d’avenant et propose de le ratifier le 27 novembre prochain, suite à la réunion mensuelle du CSE.

L’équipe CFDT Amadeus signera cet avenant car celui-ci est en adéquation avec notre objectif constant de faire au mieux pour les salariés.

L’équipe CFDT reste vigilante, contactez-nous afin de vous accompagner ou répondre à vos questions : par mail (contact@cfdt-1a.fr), Teams ou en venant nous voir, sur rdv.

Amendment to the RCC (Rupture Conventionnelle Collective)

30 more to benefit from the plan!

Following the interest by the RCC agreement and to allow volunteers on the waiting list to benefit from the agreement, the management, at the request of certain trade unions, has proposed an increase to the possible departures.

This will represent an increase of 30, bringing to 350 from 320, the number of Seniors 1 & Seniors 2 (retirement and pre-retirement) volunteers and will offer them an opportunity to leave the company under very good conditions.

Management presented the draft amendment the 24th November, at a meeting with all the trade unions. The planned signature date is following our monthly CSE meeting, 27th November.

The CFDT Amadeus will sign this amended agreement, aligned with our constant objective of doing the best for employees.

The CFDT remains vigilant to address any concern you might have. Contact us for support or to provide answers to your questions: by email (contact@cfdt-1a.fr), Teams or by appointment.