Licenciement Hervé Couturier, New Staff Bonus, NAO 2017

18
Mar

La CGT Amadeus : pour ou contre nos emplois ? À vous de juger

1- Licenciement Hervé Couturier

Des collègues de Madrid scandalisés nous informent que le lendemain des attentats de Nice, alors que nous tous et le monde étions sous le choc, Stéphane Jouteux a adressé un courrier au CEO d’Amadeus ( Luis Maroto) afin d’exiger que l’entreprise accède à la demande de l’ex-patron de R&D réclamant quelques millions d’ de plus d’indemnités de départ pour  les 4 années passées chez Amadeus.

Si Amadeus ne se pliait pas à cette exigence, alors l’entreprise devait compter avec la capacité de la CGT de créer des conflits au niveau Européen, de publier l’affaire en interne et en externe et porter gravement préjudice à l’Entreprise.

Porter préjudice à l’entreprise auprès de nos clients, c’est menacer l’emploi

Nous avons bien vu que les menaces et en particulier celles déjà proférées, par la CGT, lors des assemblées générales des actionnaires ont amplifié la très mauvaise image de Nice au niveau du groupe, faisant ainsi le bonheur de Bangalore.

  1. Il est inadmissible qu’un syndicat de salariés menace l’Entreprise de créer des conflits dans le seul but de défendre les intérêts financiers d’un patron, alors que la même énergie n’est pas consacré aux autres salariés. Dans quel intérêt ?
  2. Légalement  le cadre dirigeant a son propre syndicat comme le MEDEF,
  3. Il ne faut pas confondre le rôle d’avocat avec le rôle de représentant du personnel :
  • L’avocat défend les personnes en mettant de coté ses valeurs et convictions,
  • Le Représentant du Personnel défend les personnes en se basant sur les valeurs et convictions du syndicat qu’il représente, ainsi il y a quelques années chez Amadeus 1 salarié a été licencié pour détention de fichiers de photos pornographiques d’enfants, il n’a trouvé aucun représentant du personnel pour le défendre (la CFDT était le seul syndicat présent).

Aider l’ex-patron de R&D a gagner des millions alors que l’on se bat pour obtenir 1 million de prime pour 5 000 personnes, prime que l’on obtient pas, est-ce respecter ses valeurs et convictions ?

Aider l’ex-patron de R&D a gagner des millions, et les autres salariés alors !

Tout cela dans quel but ?

2- Régionalisation Airline IT

Pour prouver sa capacité à créer un conflit, la CGT Amadeus n’a pas hésité à aller au Tribunal, pour demander la mise en place d’une procédure de licenciement économique avec un Plan de Sauvegarde de l’ Emploi.

Pourtant  l’Entreprise n’envisageait aucun licenciement.

Heureusement la CFDT et la CFTC n’ont pas suivi la CGT et la CFE-CGC dans cette action car elle était irrecevable, ce qui a été confirmé par le Tribunal.

Tout cela dans quel but ?

L’équipe CFDT a des valeurs et des convictions et elle les défend !

Allez vous cautionner la mise en danger de l’Entreprise ?

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Le New Staff Bonus, ou la mémoire sélective de la CGT

Le New Staff Bonus, concrètement pour les 4 années qui viennent :

  • En 2017 :
    • 31 mars, versement de la Participation de 7%, qui peut être débloquée.
    • En avril paiement du Bonus individuel, qui dépend de la performance de chacun, ce bonus est en moyenne de 5% avec un plancher de 1,5%.
    • En avril ou mai paiement, à tous, du Bonus exceptionnel de 1,5%.
    • En mai paiement d’un supplément de participation d’environ 7%, qui est soit mis dans le PEELT, soit est débloqué.
  • En 2018, 2019, 2020 :
    • 31 mars, versement de la Participation.
    • En avril paiement du Bonus individuel, qui dépend de la performance de chacun, ce bonus est en moyenne de 5% avec un plancher de 1,5%.
    • En avril, mai versement de l’intéressement, qui est soit mis dans le PEELT, soit est débloqué.

L’aventure commence en 2012 au CE Europeen : voir ici le PV de la réunion du AEEC  des 28 et 29 juin 2012 ou vous pouvez lire page 24 (RG est Rosine Gomez) :

  1. AMADEUS COMPENSATION PROCESS, by Steven Carroll, 

AEEC RG: Is it possible to have a bonus related to the company performance?
SC: So to benefit in good times and in bad times suffer? Would the group like to see that?
AEEC JSt: When we are told that the company is doing well we don’t see it in salaries or bonuses.

AEEC RG : and the others have a discussion about profit-sharing and “interressement” and about the profitsharing formulae.
AEEC SP: We haven´t had a chance to discuss this between ourselves so we will come back on this in the next meeting.
AEEC RG: For the next compensation campaign, will we have more information?
SC: We will definitely take into account your feedback

Et se poursuit jusqu’en 2016, toujours au CE Europeen, ou enfin en 2015/2016 les membres du CE Europeen votent pour la dernière proposition de Corporate :

Pour la France :

  • Rosine Gomez, pour la CFDT, vote pour.
  • Brigitte Bourla, pour la CFE-CGC vote contre.
  • Stephane Jouteux, pour la CGT vote contre et refuse de présenter la position favorable du CE Europeen (pourtant son rôle en tant que speaker).  voir ici le PV de la réunion du AEEC  des 24 et 25 novembre 2015 page 24.

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NAO 2017, le résultat

La CFDT (Rosine Gomez) et la CFTC (Frank Turosz) ont décidé de signer cette NAO 2017, pour maintenir les avantages acquis lors des NAO précédentes. 

La CGT (Stephane Jouteux) et la CFE-CGC (Brigitte Bourla) ont quant à eux décidé de ne pas signer.

La signature de l’accord NAO 2017 entraîne :

  • Budget global d’augmentation individuelle de 2.5% + les  promotions et ajustements de salaire,
  • En plus de ce budget, une attention particulière sera apportée en matière d’égalité professionnelle visant à corriger d’éventuels écarts,
  • Bonus staff : 5%, (dans le cadre du New Staff Bonus),
  • Revalorisation de l’indemnité kilométrique qui passe de 0,335 à 0,360 du km soit 7% d’augmentation,
  • L’indemnisation des astreintes sont maintenues à 40€ par jour en semaine et 100€ pour WE , de même pour les interventions  (prime d’intervention en fonction de la durée de l’intervention : 45 € pour une durée supérieure à 30 minutes et inférieur à 2  heures et 80 € pour une durée supérieure à 2 heures).

Avantages sociaux :

  • Déploiement d’une conciergerie à Sophia,
  • Octroi de 2 jours supplémentaires d’absence pour les 25 ans d’ancienneté et pour les 30 ans d’ancienneté,
  • Prise en charge d’une semaine d’absence rémunérée, dans le cadre du nouveau congé de proche aidant,
  • Tickets Restaurant (montant des tickets restaurant attribués 8,50 €) avec une répartition de 60% pris en charge par l’Entreprise (5.10 €) et 40 % pris en charge par le salarié (3.40 €).
  • Cotisations au titre du régime Frais de santé / frais médicaux avec la  répartition des cotisations 55 % pour la part patronale,45 % pour la part salariale.
  • Absences exceptionnelles (événements familiaux, absence pour enfant malade) intervenant dans le cadre d’un travail par cycle et par équipe pour les salariés travaillant par cycle et par équipe au help-desk seront prises en compte et assimilées à du temps de travail effectif au cours de la période de cycle.

2 points ne sont pas repris car il ne sont pas dénoncés : l’Abondement au PEE à 200% avec un plafond de 600€ et le bilan retraite, voir question DPPour un Représentant du Personnel compétent ça devrait être une évidence.

QUESTIONS POSEES PAR LA CGT 170307- 01 :

L’accord NAO 2017 ne mentionne pas la reprise des éléments suivants de l’accord NAO 2011 dénoncé le 30 novembre 2015 :

  • ¨ Abondement au PEE à 200% du versement des salariés dans la limite d’un montant maximal de 600€.
  • ¨ Prise en charge des bilans retraite pour les salariés qui envisagent un départ dans l’année.

Que deviennent ces avantages sociaux à l’issue de la période de 15 mois suivant la dénonciation de l’accord les instituant ?

Réponse : La Direction indique que les dispositifs cités sont actuellement en vigueur, et ne sont pas liés à l’accord de NAO signé le 24 février 2017 avec les partenaires sociaux.

  • ¨ S’agissant de l’abondement, que le taux et le montant plafond sont fixés par avenant du 18 décembre 2015 au Plan d’Epargne Entreprise, actuellement en vigueur depuis le 1er janvier 2016 ;
  • ¨ Et d’autre part, concernant les bilans retraite, que ces dispositifs sont intégrés aux mesures d’aménagement de fins de carrière et de transition entre activité et retraite, prévu par le contrat de génération renouvelé le 29 septembre 2016.