Réunion CE du 25 juillet, Temps partiel, Bel Air, CHSCT, égalité professionnelle

04
Août

Temps partiel

Pour tenir compte de la nouvelle législation relative à l’organisation du temps scolaire à l’école, nous avons demandé et obtenu un aménagement des temps partiel, favorable aux salariés :

  • Pour les salariés dont le temps de travail est de 80%, exclusivement, il est convenu que le  jour de repos  peut-être pris en 2 demi-journées.
  • Les demandes de travail à temps partiel doivent être adressées aux Ressources Humaines par lettre recommandée, 1,5  mois au moins (au lieu de 4 mois) avant la prise d’effet. L’Employeur dispose d’un mois, à compter de la réception de la demande, pour apporter une réponse motivée à cette demande.
  • La demande de travail à temps partiel sera désormais établie pour un an maximum et pourra être reconduite. La durée minimale reste de 6 mois.

 Les salariés à 80% qui veulent passer sur 2 demi-journée, pour la rentrée de septembre, doivent en faire la demande immédiatement.

Bel Air

1ère modification sur le transport : prise en charge d’un déplacement domicile/trajet de 90 kms au lieu de 80kms (applicable à tous les salariés) Autoroute : Nous avons proposé qu’il y ait un barème prenant en compte les différents montants de péage d’autoroute auxquels on peut être exposé selon son domicile. Nous attendons une réponse. D’autres sujets sont encore en négociation.

CHSCT

Il y a, actuellement, 9 membres élus au CHSCT. Avec l’achat du bâtiment Bel Air a Villeneuve loubet, 9 membres supplémentaires vont être désignés en septembre pour un mandat d’1 an. Vous allez à Bel air et vous êtes vous intéressé par la vie dans l’entreprise ? contactez nous :     voila le role du CHSCT

Egalité professionnelle

  • Les informations sur les salaires montrent que la structure des salaires et des bonus restent inégalitaire à tous les niveaux, avec un net avantage en faveur des hommes,
  • Il y a une diminution de la mixité qui est préjudiciable à l’entreprise,
  • Les chiffres caractérisent l’existence d’un plafond de verre,
  • On observe nettement une évolution de carrière plus lente pour les femmes,
  • Le taux de promotion 2013 est de 12% pour les femmes et de 15% pour les hommes. Il est impossible d’arriver à une égalité dans ces conditions,
  • La structure hiérarchique est globalement défavorable aux femmes, puisqu’elles représentent 32,2% des effectifs et sont seulement 20% à occuper un poste de management,
  • En 2013 une grande injustice et un véritable scandale : la nomination de 52 hommes et 8 femmes Associate Director ! La création de ce nouveau niveau hiérarchique aurait pu être une occasion de réequilibrer la structure hiérarchique et de casser le plafond de verre, mais ce n’est pas le choix qui a été fait.
  • egalite-homme-femme

Nous sommes toujours obligé de conclure que l’égalité ça n’est pas pour aujourd’hui ! Il y a encore un long (de plus en plus long) chemin à parcourir ! Le CE a donc  voté contre le rapport égalité professionnelle 2014. …Pour en savoir plus regarder l’analyse CFDT en 3 parties : partie 1, partie 2 et partie 3   La loi “pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes” a été promulguée en France mardi, et est  parue au Journal Officiel, elle est applicable à partir du 6 août, une nouvelle négociation dans l’entreprise est nécessaire et nous exigerons l’application de la loi.

Télétravail

Dans le cadre des négociations en vue du déménagement d’une partie de l’entreprise à Bel Air, nous avons demandé et obtenu une modification des modalités de Télétravail : Les salariés pouvant prétendre au télétravail doivent remplir plusieurs critères cumulatifs :

  • Etre en CDI,
  • Justifier d’une ancienneté au sein d’Amadeus s.a.s. au moins égale à 12 mois (au lieu de 18 mois),
  • Exercer un métier reconnu comme compatible avec l’organisation du télétravail (la liste des métiers incompatibles est bien réduite).

Liste des métiers ne permettant pas le télétravail :

Familles Métiers Job title –   English
Building and Facilities Building & Facilities Generalist BUILDING & FACILITIES MANAGER
Building and   Facilities Building &   Facilities Generalist GENERAL SERVICES   OFFICER
Building and   Facilities General Maintenance MAINTENANCE   TECHNICIAN
Building and   Facilities Building &   Facilities Generalist MANAGER, GENERAL   SERVICES
Building and   Facilities Security MANAGER, SECURITY
Building and   Facilities General Maintenance MANAGER, TECHNICAL   MAINTENANCE
Building and   Facilities Building &   Facilities Generalist MANAGER, WORKS &   STUDIES
Building and   Facilities Medical NURSE
Building and   Facilities Security QSE ENGINEER
Building and   Facilities Security SECURITY OFFICER
Building and   Facilities Building &   Facilities Generalist SENIOR MANAGER,   BUILDING & FACILITIES
Building and   Facilities Building &   Facilities Generalist TEAM LEADER, GENERAL   SERVICES
Building and   Facilities General Maintenance TEAM LEADER,   MAINTENANCE
Building and   Facilities Security TEAM LEADER, SECURITY
Building and   Facilities Travel Management TRAVEL SERVICES   COORDINATOR
Building and   Facilities Building &   Facilities Generalist WORKS & STUDIES   ENGINEER
Educational   Services Library Management LIBRARIAN
Educational   Services Library Management LIBRARY ASSISTANT
Finance Accounting &   Financial Reporting FINANCIAL ACCOUNTING ANALYST
Finance Accounting &   Financial Reporting FINANCIAL REPORTING SPECIALIST
Finance Accounting &   Financial Reporting MANAGER, ACCOUNTING & FIN   REPORTING
Finance Accounting &   Financial Reporting SENIOR MANAGER, FINANCIAL REPORTING
Finance Group Tax TAX COMPLIANCE SPECIALIST
General   Administration General   Administrative Su ASSISTANT
Marketing Events and   Conferences Management EVENT COORDINATOR
Marketing Events and   Conferences Management MANAGER, EVENT   MANAGEMENT
Marketing Events and   Conferences Management TEAM LEADER, EVENT   MANAGEMENT